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COMISION DEL PROCESO DE SELECCION CAS Nº 003-2014-REDCHEPEN INFORMA RESULTADO EVALUACION CURRICULAR

LA LIC. TERESA GARCÍA ORTECHO, PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 003-2014-REDCHEPEN, INFORMA SOBRE RESULTADOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR SEGÚN DETALLE:

CURRICULUM ENFERMERA

CURRICULUM TECNICO

LA COMISIÓN DE PROCESO SELECCIÓN CAS 03-2014-RED CHEPEN PUBLICA RELACIÓN DE APTOS

LA LIC. TERESA GARCÍA ORTECHO, LA PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS 03-2014-REDCHEPEN, INFORMA LA RELACIÓN DE POSTULANTES APTOS SEGÚN DETALLE:

CCI29092014_0001

 

CCI29092014_0000

CONCURSO A PLAZO FIJO – FE DE ERRATAS

plazo fijo 001

 

 

 

 

CONCURSO DE PLAZAS POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

EL PRESIDENTE DEL PROCESO CAS NRO. 003_2014_REDCHEPEN, INFORMA CONVOCATORIA DE PLAZAS.

CCI19092014_0002

CCI19092014_0003

 

 

I.-GENERALIDADES

1. ENTIDAD CONVOCANTE:

Red de Salud Chepén, La Libertad.

2. DOMICILIO LEGAL:

Av. 28 de Julio s/n – Chepén – Distrito – Provincia Chepén – La Libertad. Telef. 562932 – 562659.

3. OBJETIVO:

Ejecutar el concurso público para la selección de personal idóneo, en función a su actitud, formación y experiencia, para coberturar las diferentes vacantes según fuentes de financiamiento: Donaciones y Transferencias bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS); cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente convocatoria se señala en los términos de la referencia.

PLAZAS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE SALUD  CAS Nº 003-2014- RED  CHEPEN (D.L. 1057)

PROFESIÓN Nº Vacantes LUGAR DE TRABAJO FUENTE
FTO.
MONTO
S/.
DURACIÓN DEL CONTRATO
LICENCIADO EN ENFERMERIA 01 HOSPITAL CHEPEN D y T 1,500.00 Hasta 31 de Diciembre 2014
LICENCIADO EN ENFERMERIA 01 C.S. PACANGA D y T 1,500.00 Hasta 31 de Diciembre 2014
TECNICO EN ENFERMERIA 02 HOSPITAL CHEPEN D y T 800.00 Hasta 31 de Diciembre 2014
TOTAL 04

 

4.MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

Contratación Administrativa de Servicios – CAS.

5. EJECUCIÓN CONTRACTUAL:

Según especialidad hasta el 31 de Diciembre del 2014,

6. REGISTRO DEL POSTULANTE, PARTICIPANTE Y ENTREGA DE CARPETAS:

  • El postulante para intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrase ante la entidad (Oficina de Recursos Humanos)
  • La entrega de las carpetas, se efectuará en Oficina de R.R.H.H., previo pago de S/ 42.77 (1.1255%  de la UIT) en Caja Central.

7. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE:

a) El postulante no puede participar en Contrato Administrativo de Servicio, con inhabilitación administrativa y/o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el estado o para desempeñar una función pública.

b) No estar inmerso en la Ley  de Nepotismo.

 

TERMINOS DE REFERENCIA DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS     

LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA

1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

Actividades preventivo – promocionales,  a realizarse en el Hospital Apoyo  Chepén y C.S. Pacanga.

Disponibilidad Inmediata.

2. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

La Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Chepén, requiere profesionales de Enfermería para fortalecer las Actividades Preventivo – Promocionales en el Hospital Apoyo Chepén y C.S. Pacanga.

3. PERFIL OCUPACIONAL

  1. Título Profesional de Licenciado(a) en Enfermería
  2. Resolución de SERUMS debidamente  fedateada.
  3. Constancia de  Habilitación  Profesional vigente (Original).
  4. Experiencia laboral en Actividades Preventivo – Promocionales con un (01) año incluyendo SERUMS.
  5. Se calificara la capacitación en los últimos cinco (05) años anteriores a la fecha de la presente convocatoria y posteriores a la obtención del Título Profesional.
  6. Cursos Básicos de Computación.
  7. Disponibilidad Inmediata.
  8. Puntualidad, responsabilidad y buen trato.
  9. Poseer habilidades para ejecutar trabajos bajo presión.
  10. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez

                MONTO REFERENCIAL:                                S/ 1,500.00

 

TECNICO(A) EN ENFERMERIA

 

1.DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

Actividades preventivo – promocionales, a realizarse en el Hospital Apoyo  Chepén.

Disponibilidad Inmediata.

2. JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

La Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Chepén, requiere Técnicos de Enfermería para realizar Actividades Preventivo – Promocionales en el Hospital Apoyo Chepén.

PERFIL OCUPACIONAL

  1. Título Profesional de Técnico(a) en Enfermería
  2. Experiencia laboral en Actividades Preventivo – Promocionales de un (01) año.
  3. Se calificará la capacitación en los últimos cinco (05) años anteriores a la fecha de la presente convocatoria y posteriores a la obtención del Título Profesional.
  4. Disponibilidad Inmediata.
  5. Puntualidad, responsabilidad y buen trato.
  6. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez

                MONTO REFERENCIAL:                                S/ 800.00

 

 

COMISION DEL PROCESO DE SELECCION DE PLAZO FIJO Nº 001-2014-RED CHEPEN CONVOCA CONCURSO DE PERSONAL

EL DR. JUAN VALENCIA DE LA CRUZ, PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION A PLAZO FIJO Nº 001-2014-RED CHEPEN, CONVOCA A CONCURSO PLAZAS VACANTES SEGÚN DETALLE DE LA BASES:

caratula (2)

convocatoria

 

plazas

 

 

6.-REGISTRO DEL POSTULANTE PARTICIPANTE Y ENTREGA DE CARPETAS:

 a)   El postulante para intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrase ante la entidad.

b)  La entrega de las carpetas, se efectuará  previo pago en Caja del Hospital de Apoyo Chepén a un costo de S/. 42.77 ( 1.1255% de la UIT) de acuerdo al TUPA del año 2014.

 

7.-IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR :

a)  El postulante no puede participar en contratos Plazo Fijo con inhabilitación administrativa y/o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el estado o para desempeñar una función pública.

b) El postulante que perciba una remuneración del Estado según lo establecido en el Art. 3 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (impedimento de doble percepción por parte del Estado).

c)  No estar inmerso en la Ley  de Nepotismo.

 

II- BASE LEGAL

Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales:

.Ley 30115, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2014

  • Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
  • Ley 26842, Ley General de Salud.
  • Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
  • Decreto Supremo N °005 -90 PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
  • Ley 26771 Ley de Nepotismo.
  • Resolución Ministerial N °453-86-SA/DM, Reglamento general de provisión de plazas para Organismos y dependencias del Ministerio de Salud y Normas complementarias (R.M.162-89-SA-P, R.M.184-88-SA-P.).
  • Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
  • R. D. Nº 00432-2012-GRLL-GRS-RSCH-DE.
  • Ley Nº 1153.

Las Bases se publicarán a través de la página Web de la Red de Salud Chepén y en el Panel de la Oficina de Recursos Humanos.

 

III. DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

1.  CALENDARIO:

 El Cronograma de Actividades del  presente procedimiento  de contratación está indicado  en la presente Base.

2.PRORROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN:

 La Comisión podrá prorrogar o postergar las etapas del procedimiento  de contratación  por causas debidamente justificadas cuya decisión será publicado a través de la página Web de la Red de Salud Chepén y Panel de la Oficina de Recursos Humanos.

3. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN:

El  Comité  de selección,  adjudica  el  servicio  aún en los  casos en los  que se declare  como válido un único expediente curricular.

El  proceso de selección  será declarado  desierto  cuando no quede válido  ningún  expediente por no cumplirse  los  requisitos o términos  de referencia; o la  persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato hasta el día siguiente de la publicación de los resultados; debiendo ascender el segundo lugar en el orden de mérito, en caso que éste no Celebre el contrato dentro del plazo establecido, se debe declarar desierto el proceso.

4. RÉGIMEN DE  NOTIFICACIONES

 Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados  a partir  del  día  siguiente  de su publicación en la página Web de la Red Salud Chepén.

 

IV. CONDICIONES DE CARÁCTER TÉCNICO

 1.-  DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN:

  El concurso público para cubrir las plazas vacantes para contratos a plazo fijo de la jurisdicción del Hospital Apoyo Chepén comprenderá: Prueba Escrita, Calificación de Currículo Vitae, y Entrevista Personal.

  • La fase de Prueba de Conocimientos es escrita, y será de tipo eliminatorio. La nota mínima aprobatoria será de cincuenta y cinco puntos (55/100).
  • La calificación de la Prueba de Conocimientos será inmediatamente después de concluida ésta, procediéndose en acto seguido a la publicación de los resultados.
  • Se considerará los siguientes factores y puntajes:
  • Prueba de Conocimiento: De 0 a 100 puntos
  • Evaluación Curricular: De 0 a 100 puntos.
  • Entrevista Personal: De 0 a 100 puntos.

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS:

. El examen de conocimientos tendrá carácter eliminatorio, traduciéndose en una prueba escrita, que constará de veinte (20) preguntas,  con un valor de cinco (05) puntos cada uno, explorándose en el postulante sus conocimientos generales de la plaza a la que postula entre otros aspectos.

  • El puntaje final de la Prueba Escrita se obtendrá sumando las calificaciones que tenga cada una de las 20 preguntas.
  • La prueba tendrá carácter eliminatorio, la nota mínima para acceder al resto de la evaluación será de cincuenta y cinco puntos (55/100).

3.- DE LA EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE

  • Las copias de los Documentos a presentar serán fedateadas .
  • La evaluación del Curriculum Vitae se hará de acuerdo a la tabla de evaluación aprobada para el caso, que forma parte de la presente base.
  • La Comisión asignará el puntaje a cada uno de los ïtems consignados en los formatos respectivos, siempre que el postulante haya presentado la documentación sustentatoria correspondiente.
  • Los formularios de calificación de esta prueba deberán ser firmados por todos los miembros de la comisión de concurso.

4. ENTREVISTA PERSONAL.

  La Entrevista Personal es un complemento a las pruebas anteriores según el formato aprobada para el caso, que forma parte de la presente base.

El puntaje de la Entrevista Personal se obtendrá promediando las calificaciones hechas por los Miembros de la Comisión.

VALORACION DE COEFICIENTES

 

Prueba de Conocimiento Evaluación Curricular Entrevista Personal TOTAL
0.50 0.30 0.20 100 puntos

 

El puntaje mínimo de calificación para declarar ganador del concurso es de 55 Puntos y la adjudicación de plazas será de acuerdo a la plaza que postula según  cuadro de méritos.

 

V. PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE Y SELECCIÓN DE LA PERSONA

 

1. El expediente curricular se presentará en original, idioma castellano y será entregado en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades,

2. El   expediente   curricular   se  presentará  en  un  (01) Fólder Manila que contendrá  toda  la documentación, el cuál llevará un  membrete  según  el siguiente modelo:

 

EXPEDIENTE CURRICULAR

Señores

Hospital de Apoyo Chepén.

Presente.-

 

ATENCIÓN:   OFICINA DE PERSONAL

 

INDICAR  EL CARGO :___________________________________

 

ESTABLECIMIENTO: ______________________________________________________

 

REFERENCIA: Proceso de Selección Plazo Fijo Nº  01 -2014-RSCH-RR.HH

 

POSTULANTE:                                                                                                             __

 

 

3.  La documentación no podrá tener enmendadura o corrección alguna.

4. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta.

5. El postulante será  responsable de que toda  la documentación presentada dentro del expediente curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente  empezando por el número uno (01);  la  documentación  presentada no deberá contener hojas sueltas. Sólo  las páginas que contienen información deben ser numeradas.

6. Deberá  insertarse  como primer  folio en la  documentación,  un índice  de los  documentos que contiene,  debiendo  dichos  documentos estar numerados en forma  correlativa,  guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el documento.

7. Las  declaraciones  juradas deberán llevar  la  rúbrica  del postulante .

8. Sólo  se considerará  como expediente  curricular  válido  aquellas  que cumplan  con las normas establecidas en la presente Base.

9. CONTENIDO DEL  EXPEDIENTE CURRICULAR  DOCUMENTACIÓN:

 a)      Índice de los documentos

b)      Obligatorio.  Copia  simple  del  Documento  Nacional  de Identificación  (DNI)  vigente, emitido por la RENIEC.

c)      Currículum Vitae descriptivo y documentado (foliado)

d)        Obligatorio el llenado de las Declaraciones Juradas

e)        El incumplimiento de la presentación de uno de los documentos antes mencionados será materia de exclusión del proceso

 

10. NOTIFICACION DEL  ACTO  DE  SELECCIÓN

 El   Acto   de  Selección   será  notificado   al   postulante   en  la   misma   fecha   señalada   en  el Cronograma  de Actividades  a través de su publicación  en la página Web de la Red de Salud Chepén y Panel de la Oficina de Recursos Humanos.

11.-    DEL CUADRO DE MERITOS Y DECLARACION DE GANADORES :

 .   La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada etapa de selección por los respectivos coeficientes de ponderación, y sumando los productos obtenidos.

  • Con el puntaje final obtenido, la comisión elaborará el cuadro de méritos respectivo.
  • La comisión de concurso declarará ganadores del concurso de provisión abierto para ocupar las plazas vacantes, a los postulantes que en estricto orden de mérito obtengan los más altos puntajes, considerándose como nota mínima aprobatoria cincuenta y cinco (55) puntos.
  • La adjudicación de plazas será en estricto orden de mérito.
  • La vigencia de la lista de elegibles será de seis (06) meses.
  • La comisión de concurso publicará los nombres los ganadores del concurso  público en el Panel de la Oficina de Recursos Humanos del Hospital de Apoyo Chepén y en la página web institucional.

 

TERMINOS DE REFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

 

MÉDICO PEDIATRA

 A. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

Actividades asistenciales a realizarse:

Brindar atención en el Servicio de Pediatría, Consultorios Externos, Hospitalización, y Emergencia .

Disponibilidad inmediata.

B.-JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

Contratar los Servicios de 02 Médicos Pediatras, con la finalidad de cubrir turnos en el Servicio de Pediatría, Consultorios Externos, Hospitalización, Emergencia  a fin de garantizar  las atenciones en dicho servicio.

C.-PERFIL OCUPACIONAL:

  1. Título Profesional de Médico Cirujano
  2. Titulo de Especialidad o Constancia  de haber concluido la Residencia de Pediatría.
  3. Certificado de Habilidad Profesional ( Original ).
  4. Resolución de Término de SERUMS.
  5. Cursos de capacitación .Se calificará la capacitación en los últimos 5 años anteriores a la fecha de la presente convocatoria y posteriores a la obtención del Titulo Profesional.
  6. Experiencia laboral 3 año incluido la Residencia.
  7. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  8. Currículum vitae documentado  fedateado.
  9. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.
  10. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez.

 

   MONTO REFERENCIAL:                                               S/. 4,568.00

 

 

 

ASISTENTA  SOCIAL

 A. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

 1. Brindar atención social integrada en forma inmediata, permanente y continua al paciente, orientándolo y coordinando con la dirección de Seguros (SOAT, AFOCAT, -SIS).

2. Desarrollar las actividades asistenciales, técnicos profesionales programadas en el Departamento de Servicio Social a fin de mantener la coordinación con la oficina de Seguros.

3. Atender la demanda de los pacientes de Consulta Externa, Hospitalización y/o Emergencia.

4. Determinar la realización de las Visitas Domiciliarias para ubicación de familiares.

5. Aplicar y derivar Fichas Sociales de pacientes transferidos a los otros servicios de atención social.

6. Promover actividades de educación social a la familia del paciente para prevenir daños y/o riesgos de salud, para que viabilicen es su establecimiento de salud el SIS, Subsidiado, Semi Contributivo, Independiente y familiar y/o con las aseguradoras SOAT, AFOCAT, según corresponda.

7. Realizar Informes Sociales de los pacientes, cuando el caso lo requiera.

8. Realizar gestiones intra y extra institucionales a favor del paciente.

9. Otras funciones que se le asigne su Jefe inmediato.

10. Disponibilidad inmediata

B. JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

Se requiere contar con Profesionales en Trabajo Social para la atención de pacientes en los servicios del Departamento de Servicio Social, cubrir la atención del incremento de la demanda de los pacientes del Hospital Apoyo Chepén  para alcanzar las metas programadas y realizar la evaluación socioeconómica y familiar para determinar el porcentaje de exoneración.

C. PERFIL OCUPACIONAL

 

  1. Título Profesional de Lic. En Trabajo Social.
  2. Resolución de Término de SERUMS.
  3. Habilitación profesional actualizada Original
  4. Experiencia laboral mínimo  un (1) año  incluyendo el  SERUMS.
  5. Acreditar Manejo de Sistemas Informáticos y/o computación
  6. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  7. Currículum vitae documentado y Autenticado por el Fedatario de la Institución.
  8. Cursos de capacitación .Se calificará la capacitación en los últimos 5 años posteriores a la obtención del Titulo Profesional
  9. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios, directivos de la entidad y miembros  de la Comisión de la entidad.
  10. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez
  11. Capacidad y facilidad para comunicarse con el usuario interno y externo                                      

      

MONTO REFERENCIAL:                                                                         S/.2,239.00

 

 

 

PSICOLOGO

 A. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

 Actividades asistenciales preventivas promocionales y ejecutar programas de Salud mental y participar en la elaboración y ejecución del Plan de trabajo de Asistencia psicológica en la  Red de Salud Chepén.

B. JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

La Red de Salud Chepén requiere cubrir 01  plaza  de Psicólogo para el Hospital de   Apoyo Chepén.

C. PERFIL OCUPACIONAL.

 

  1. Título Profesional de Psicólogo.
  2. Resolución de Término de SERUMS.
  3. Habilitación profesional actualizada Original
  4. Experiencia laboral mínimo  un (1) año  incluyendo  SERUMS.
  5. Acreditar Manejo de Sistemas Informáticos y/o computación
  6. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  7. Currículum vitae documentado y fedateado.
  8. Cursos de capacitación.Se calificará la capacitación en los últimos 5 años posteriores a la obtención del Titulo Profesional
  9. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios, directivos de la entidad y miembros  de la Comisión de la entidad.
  10. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez
  11. Capacidad y facilidad para comunicarse con el usuario interno y externo

 

  MONTO REFERENCIAL:             S/. 2,239.00

                                                          

 

 ARTESANO

 A. DESCRIPCIONDELTRABAJOA REALIZAR.

 Ejecutar actividades en cualquiera de las siguientes áreas: carpintería, lavandería, albañilería, jardinería, mantenimiento mecánico y otros.

Disponibilidad Inmediata.

B.-  PERFIL OCUPACIONAL

  1. Educación secundaria completa.
  2. Experiencia laboral mínimo de un (01) año en cualquiera  de las siguientes áreas. carpintería, lavandería, albañilería, jardinería, mantenimiento mecánico y otros.
  3. Persona con vocación de servicio.
  4. Se calificará la capacitación realizada en los  últimos 5 años.
  5. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez.
  6. Alta disposición al trabajo, orden, colaboración y trabajo en equipo.
  7. Capacidad y facilidad para comunicarse con el usuario interno
  8. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  9. Currículum vitae documentado y fedateado.
  10. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de    afinidad con funcionarios, directivos de la entidad .

 

MONTO REFERENCIAL:                                                  S/.  1,732.00        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LA COMISION DE CONCURSO DE PERSONAL POR SUPLENCIA INFORMA RESULTADO FINAL.

EL DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ, PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE PERSONAL POR SUPLENCIA INFORMA RESULTADO FINAL SEGUN DETALLE.

RESULTADO FINAL

COMISION DE CONCURSO DE PERSONAL POR SUPLENCIA PUBLICA RESULTADOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

CURRICULUM 001

COMISION DE CONCURSO DE PERSONAL PARA CONTRATO POR SUPLENCIA PUBLICA FE DE ERRATAS

FE DE ERRATAS

COMISION DE CONCURSO DE PERSONAL PARA CONTRATO POR SUPLENCIA INFORMA CONVOCATORIA

EL DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ PRESIDENTE DE LA COMISION DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR POR Contrato suplencia DEL DL 276 INFORMA LA CONVOCATORIA DE PLAZAS SEGUN DETALLE:

CONVOCATORIA suplencia 2014

RESULTADO DE PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 002-2014.

EL DR. LUIS CABRERA MIRANDA PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N º 002-2014. SEGUN DETALLE:

PROCESO 001 (1)