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COMUNICADO Nº 002

PROCESO CAS Nº002-2013. INFORMA PRORROGA

PRORROGA01

CONVOCATORIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

EL DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ, PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO CAS Nº 002-2013-REDCHEPEN, INFORMA LA CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL SEGUN DETALLE:

 

RESULTADOS DE LA EVALUACION CURRICULAR DEL PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA

LA LIC. MARUJA DIAZ CERNA, PRESIDENTA DE LA COMISION DEL PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA DE LA RED DE SALUD CHEPEN INFORMA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION CURRICULAR SEGUN DETALLE:

COMISION DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA INFORMA LISTA DE APTOS Y NO APTOS.

LA LIC. MARUJA DIAZ CERNA, PRESIDENTA DE LA COMISION DEL PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA 2013 – RED DE SALUD CHEPEN INFORMA LA RELACION DE APTOS Y NO APTO Y ADJUNTA CRONOGRAMA MODIFICADO.

 

 

RESULTADO FINAL DEL PROCESO CAS 001-2013.

EL SR. DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO Nº 001-2013-RED CHEPEN, INFORMA EL RESULTADO FINAL A CONTINUACION SE DETALLA:

 

PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA DE LA RED CHEPEN – 2013

EL SR. PRESIDENTE DE LA COMISION DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA RED DE SALUD CHEPEN 2013 – DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ, INFORMA SOBRE LAS BASES DE DICHO PROCESO LOS CUALES A CONTINUACION SE PUBLICAN:

 

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y LINEA DE CARRERA DE LA RED DE SALUD      CHEPEN – 2013

 

 

   I.   OBJETIVO:

Valorar   el   conocimiento   académico   adquirido   por   los  recursos  humanos  de la Red de Salud Chepén Región La Libertad, garantizando su ubicación en los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal vigente de la entidad.

II.   FINALIDAD:

Establecer  los  procedimientos  para  implementar  en la Red de Salud Chepén Región La Libertad, plazas  en  el Presupuesto Analítico  de Personal  según cargos  previstos  en  el  CAP,  para  su  cobertura  mediante  el  cambio  de  grupo ocupacional o línea de carrera de los servidores en los siguientes casos:

 2.1.  Profesionales  que  están  ubicados  en  cargos  de  los  grupos  ocupacionales, técnico y auxiliar.

2.2. Profesionales  que  están  ubicados  en  el  grupo  ocupacional  profesional  que requieren ser adecuados a nueva línea de carrera.

2.3.     Técnicos que están ubicados en cargos del grupo ocupacional auxiliar.

 III.   ALCANCE:

Podrán participar en este proceso de selección todos los trabajadores  nombrados de  la Red de Salud Chepén, que reúnan los requisitos exigidos para cada plaza.

 IV.   BASE LEGAL:

  • Constitución Política del Perú 1993, modificada por la Ley Nº 27680 – Ley de Reforma           Constitucional     del        Capítulo           XIV       del        Título    IV, sobre Descentralización.
  • Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
  • Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases dela Carrera Administrativay de Remuneraciones  del  Sector  Público  y  su  Reglamento  aprobado  con  Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
  • Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, Reglamento General de Provisión de plazas para organismos y dependencias del Ministerio de Salud.
  • Decreto Supremo Nº 018-2005-SA, Reglamento para implementación de plazas en el Presupuesto Analítico de Personal según cargos previstos en el CAP para su cobertura en las Direcciones Regionales de Salud integradas a los Gobiernos Regionales.
  • Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
  • Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2013.
  • Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 

 

   I.   DEFINICIONES:

Carrera Administrativa.- Es  la que comprende a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente enla Administración Pública.

 

Grupo Ocupacional.- Son las categorías que permiten organizar a los servidores a razón   de   su   formación,   capacitación   o   experiencia   reconocida.   Los   grupos ocupacionales son tres: profesional, técnico y auxiliar.

 

Nivel de Carrera.-  Son  los  escalones  que  se  establecen  dentro  de  cada  grupo ocupacional para la progresión del servidor público en la Carrera Administrativa.

A cada nivel de carrera corresponderá un conjunto de cargos compatibles con el nivel alcanzado dentro de la estructura organizacional.

 

Ubicación.- Es la acción administrativa mediante la cual el servidor de la salud es incorporado en un nuevo grupo ocupacional se le otorga el nivel remunerativo que corresponda a su nuevo grupo ocupacional.

 

Cargo.-  Son  los  puestos  de  trabajo  a  través  de  los  cuales  los  funcionarios  y servidores desempeñan las funciones asignadas.

 

  II.   PLAZAS CONVOCADAS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES DE LA SALUD

CARGOS PREVISTOS EN LA RED DE SALUD CHEPEN

- Técnico Administrativos: 03 Cargos previstos

- Artesanos: 02 cargos previstos

MICRO RED SAN MARTIN DE PORRAS

- Técnico en Laboratorio: 01 cargo

- Enfermera: 01 cargo previsto

- Biólogo: 01 cargo previsto

- Técnico en Laboratorio: 01 cargo previsto

- Técnico en Enfermería: 02 cargos previstos

- Artesano: 01 cargo previsto

- Técnico Administrativo: 03 cargos previstos

MICRO RED SANTA ROSA DE LIMA

- Técnico en Enfermería: 01 cargo previsto

- Artesano: 01 cargo previsto

CARGOS PREVISTOS EN EL HOSPITAL DE APOYO CHEPEN

  • ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

                -Contador: 01 cargo previsto

 

  • OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

                -Contador: 01 cargo previsto

                – Asistente Administrativo: 02 cargos previsto

  • UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA

                – Especialista Administrativo: 01 cargo previsto

  • SERVICIO CONSULTA EXTERNA

                – Enfermeras: 03 cargos previstos

                -Técnico en Enfermería: 04 cargos previstos

                – Técnico Administrativos: 02 cargos previstos

                – Tecnólogo Médico: 01 cargo previsto

   I.   REQUISITOS:

Requisitos mínimos para los cargos convocados son:

CONTADOR

1.- Titulo profesional Universitario.

2.- Constancia de Habilidad profesional actualizada original

3.-Capacitación Especializada en OCI y/o Administración (de acuerdo al cargo a postular).

4.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

5.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

6.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

7.- Condición nombrado Mínimo 02 años

8.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años relacionados al área administrativa

9.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

10.- Experiencia en conducción de personal.

 

ENFERMERA

1.- Titulo profesional universitario como Licenciada en Enfermería

2.- Resolución de haber Realizado el SERUMS.

3.- Constancia de Habilidad profesional actualizada  original

4.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años.

5.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

6.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

7.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

8.- Condición nombrado Mínimo 02 años

9.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula.

BIOLOGO

1.- Titulo profesional universitario

2.- Resolución de haber Realizado el SERUMS.

3.- Constancia de Habilidad profesional actualizada  original

4.- Condición nombrado Mínimo 02 años

5.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

6.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

7.- Conocimiento en computación acreditado

8.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años.

9.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

 

TECNOLOGO MEDICO

1.- Titulo profesional universitario Lic. En Tecnología Medica Especialidad Lab. Clínico

2.- Resolución de haber Realizado el SERUMS.

3.- Constancia de Habilidad profesional actualizada original

4.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

5.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

6.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

7.- Condición nombrado Mínimo 02 años

8.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años.

9.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

 

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

1.- Titulo profesional universitario de Ciencias Administrativas

2.- Constancia de Habilidad profesional actualizada original

3.- Condición nombrado Mínimo 02 años

4.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

5.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

6.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

7.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años

8.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

 

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1.- Titulo de Instituto Superior

2.- Condición nombrado Mínimo 02 años

3.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

4.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

5.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

6.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años

7.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

 

TECNICO EN LABORATORIO

1.- Titulo de Instituto Superior

2.- Condición nombrado Mínimo 02 años

3.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

4.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

5.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

6.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años

7.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

TECNICO EN  ENFERMERIA 

1.- Titulo de Instituto Superior

2.- Condición nombrado Mínimo 02 años

3.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

4.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

5.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

6.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años

7.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

 

TECNICO  ADMINISTRATIVO

1.- Titulo de Instituto Superior

2.- Condición nombrado Mínimo 02 años

3.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

4.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

5.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

6.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años

7.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula

 

ARTESANO

1.- Secundaria completa

2.- Condición nombrado Mínimo 02 años

3.- Acreditar evaluación semestral igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100

4.- No haber sido sancionado los 12 últimos meses

5.- Conocimiento básico en computación debidamente acreditado

6.- Capacitación con un mínimo de 60 horas lectivas en los últimos tres años en    carpintería, gasfitería, albañilería, talabartería, corte y confección, tapizador

7.- Experiencia Laboral 02 años en actividades afines al cargo que postula.

 

   I.   DE LA COMISIÓN EVALUADORA

El  Cambio  de  Grupo  Ocupacional  y  de  Línea  de  Carrera,  estará  a  cargo  de  la

Comisión   designada   por   Resolución   de   Directoral   Nº   00116-2013-GRLL-GRS-RSCH-DE, de  fecha  03  de  Junio  del  2013,  la  misma que  es  responsable  de  cumplir  la  normatividad  vigente  y  tiene  las  siguientes funciones:

7.1.  Declarar  la  aptitud  de  los  servidores,  para  lo  cual  verificarán  que  éstos cumplan   con   los   requisitos   señalados   en   el   numeral   VI.   de   las   Bases, procediendo a continuación a evaluar los legajos de los postulantes aplicando los   criterios   establecidos   por   la   Comisión,   recibiendo   previamente   los expedientes de los servidores para el Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera.

7.2. Identificar  y  verificar  que  los  cargos  estén  previstos  en  el  Cuadro  para Asignación  de  Personal  (CAP)  y  que  las  plazas  estén  financiadas  en  el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

7.3. Evaluar  los  expedientes  autenticados  por  el  fedatario  de  la  entidad  que presenten los postulantes, a fin de verificar  que cumplan con los requisitos señalados en el numeral VI de las Bases, los que serán contrastados con los documentos originales a solicitud de la Comisión. 

7.4. Elaborar y publicar la relación de aptos para el Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera.

7.5. Evaluar los legajos de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en el numeral VI de las Bases.

7.6. Absolver  los  reclamos  de  los  servidores  que  solicitaron  Cambio  de  Grupo Ocupacional o Cambio de Línea de Carrera, considerándose  ésta como única vía de reclamación.

7.7. Elaborar  y  publicar  la  relación  de  los  servidores,  que  de  acuerdo  a  la evaluación  de  legajos  y  orden  de  méritos  alcanzados,  logren  cubrir  las respectivas  plazas  de  Cambio  de  Grupo  Ocupacional  o  Cambio  de  Línea  de Carrera.

7.8. Elaborar   el   Acta   de   Instalación   de   la   Comisión   de   Cambio   de   Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera, el Acta Final de dicho proceso, así como las  Actas de  todas  las  reuniones,  las  mismas que deben  ser  suscritas por sus miembros.

7.9. Elevar  el  Informe  Final  de  la  Comisión  ante  la  autoridad  que  la  designó, adjuntando los expedientes de los servidores que acceden al Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera, a efecto de que se lleve a cabo las acciones finales a que hubiere lugar.

8.0 En caso queda  empate en el puntaje, se tomará en cuenta el tiempo de servicio y se definirá al ganador y de persistir esta situación el presidente tendrá voto dirimente.

  IX.   PROCEDIMIENTO

La convocatoria al proceso de Cambio de Grupo Ocupacional y de Línea de Carrera de plazas previstas, estará a cargo de la Comisión, la que se efectuará mediante la publicación de la convocatoria en lugares visibles del Hospital de Apoyo Chepen. Asimismo, se publicará las Bases y todas las decisiones de La Comisión    del proceso en el portal     institucional        del H.A.CH:Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:

8.1.  Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión (Anexo Nº 1)

8.2. Declaración jurada. (Anexo 2)

 

Si los postulantes consignaran información falsa, serán excluidos del proceso de selección informándose a las autoridades judiciales  y/o administrativas competentes.

 

   X.   CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CONVOCATORIA PARA  CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y CAMBIO DE LINEA DE CARRERA  -2013

     
     

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA

HORA Y LUGAR

01- Convocatoria y publicación de bases del 15 al 19 de Julio 2013 Pagina Web y Vitrian de RR-HH. 12.00 am.
     
02- Actualización de Legajo Personal del 17 al 19  de Julio 2013 Área de Registro y Legajo de 10.00 am a 3.00 pm.
     
03- Presentación de solicitudes de inscripción del 22 al 23 de Julio 2013 Jefatura  de Recursos Humanos de 08.00 a 3.00 pm
     
04- Evaluación y publicación de Aptos y No     Aptos

el 24 de Julio 2013

de 8.00 a 12.00 am
 

 

 
05- Presentación y Absolución de reclamos

el 25 de Julio 2013

de 8.00 am a 10.00 am.
 

 

 
06- Evaluación Curricular y

el 26 de Julio 2013

de 8.00 am a 6.00 pm. Jefatura de RR.HH.
 publicación de resultados

 

 6:00 p.m. vitrina de recursos humanos
07- Presentación y Absolución de reclamos

el 31 de Julio 2013

de 8.00 a 10.00 am
 

 

 
08-Publicación del Cuadro de Méritos  el 01 de Agosto 2013  Pagina Web y Vitrina de RR.HH. 10.00 am.

 

Concluido el proceso los resultados serán publicados en los mismos lugares de la convocatoria.

El informe final será  remitido a la Dirección del  Hospital de Apoyo Chepén.

La publicación de todos los resultados y comunicados del proceso se efectuarán a través del Portal Web de la Institución y en lugares visibles del Hospital de Apoyo Chepén.

La  presentación  de  reclamos  deberá  efectuarse  en  la  fecha  señalado,  de  lo contrario será declarado improcedente.

Cualquier   controversia   que   se   presente   en   el   desarrollo   del   proceso   no contemplado en las Bases, será resuelta por la Comisión conforme al cronograma establecido.

   I.   PUBLICACIÓN DE RESULTADOS:

A  la  culminación  del  proceso,  la  comisión,  elaborará  el  Cuadro  de  Resultados finales  será  suscrito  por  todos  los  integrantes  de  la  Comisión  y  elevado  a  la Dirección  del  Hospital  de Apoyo Chepén.

  II.   ANEXOS:

Forma  parte  integrante  de  las  Bases  Administrativas  del  Cambio  de  Grupo

Ocupacional los siguientes documentos:

11.1. Anexo Nº 01 – Solicitud dirigida al Presidente de la  Comisión.

11.2. Anexo Nº 02 – Declaración Jurada.

11.3. Anexo Nº 03 – Ficha de Evaluación de Profesionales.

11.4. Anexo Nº 04 – Ficha de Evaluación de Técnicos

 Chepén,  15 de  Julio del 2013.

Red Salud Chepén Convoca a Proceso de Selección de Personal 2013

EL DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ, PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO CAS Nº 001-2013-RED CHEPEN, INFORMA SOBRE LA CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL 2013,  SEGUN DETALLE:

ETAPAS DEL  PROCESO DE  SELECCIÓN DE CONTRATO CAS- 2013

ETAPA

FECHA

LUGAR  Y HORA

01

Convocatoria e Inscripción y presentación del Expediente curricular Convocatoria. 

 

08 Julio al 13 de  del 2013

 

  • Portal         de Internet de hospital de Apoyo – Red de Salud Chepén.

 

  • Ofic. De Administración de la RSCH.De 7.30 a.m. a 13.00 horas.
Inscripción. Del 11 al 13 de Julio del 2013.

02

  • Publicación de Aptos y no Aptos

 

  • Reclamos y Absolución de la publicación de aptos

 

  • Evaluación curricular

 

  • Publicación de resultados de la evaluación curricular

 

15 de Julio del 2013

 

 

 

16 de Julio del 2013

 

 

 

 

16 de Julio del 2013.

 

 

  • Ambientes Del HACH a las 13:00p.m.

 

 

  •  8:00 a 10:00 am.

 

  • Sala de Reunión dela DirecciónEjecutiva: 8:00a.m

 

  • Ambientes Del HACH a las 14:00p.m.

03

  • Entrevista Personal

 

  • Publicación de Resultado Final.

 

17 de Julio del 2013

 

  • Sala de Reuniones Dirección Ejecutiva, del Hospital Chepén Desde las 8:30 a.m.
  • Página web y Ambientes del hospital Apoyo – Red de Salud Chepén. 13:00pm

04

  • Adjudicación de la Plaza

18 de Julio del 2013

DIRECCIÓN EJECUTIVA

DE LA RED CHEPÉN

 Chepén, Julio del 2013

 

PLAZAS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS D.L. 1057

Cant. PROFESION

Plaza

FUENTE MONTO
01 Médico Anestesiólogo

H.A. Chepen

D & T

5,000.00

02 Médico General (Auditor)

H.A. Chepen

D &T

3,500.00

01 Biólogo

C.S:M.Pueblo Nuevo

R.O – PPR

1,500.00

 

MÉDICO ANESTESIÓLOGO

A. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

 

Actividades asistenciales a realizarse:

Anestesia general inhalatoria, endovenosa y balanceada; Anestesia Regional, Bloqueos Neuroaxiales, Bloqueos de Plexos y Nervios Periféricos, Vigilancia Anestésica Monitoreada, Anestesia para Cirugía de Tórax y Cardio Vascular, Anestesia para Neurocirugía, Anestesia Pediátrica, Anestesia Obstetricia, Anestesia para Cirugía Ginecológica, Anestesia para Traumatología, Anestesia para Otorrinolaringología, Anestesia para Cirugía Máxilo Facial, Evaluación pre-operatoria en consultorios Y Hospitalización, Analgesia para Parto.

Disponibilidad inmediata.

 

B. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

Contratar los Servicios de 01 Médico Anestesiólogo, con la finalidad de continuar con las atenciones programadas en sala de operaciones.

 

C.  PERFIL OCUPACIONAL:

  1. Título Profesional de Médico Cirujano
  2. Registro de Médico en el Colegio Médico del Perú (original).
  3. Título de Médico Especialista en Anestesiología (de no tenerlo aceptaremos constancia de haber concluido la Residencia en la especialidad, expedida por una Universidad Nacional o del extranjero, en tanto se tramita el título.
  4. Registro Nacional de Especialista en Anestesiología expedido por el Colegio Médico del Perú (Obligatorio una vez obtenido el título de especialista).
  5. Resolución de Término de SERUMS.
  6. Cursos de capacitación en la especialidad (se incluye años de especialización).
  7. Constancia de estar hábil para el ejercicio de la profesión expedida por el Colegio Médico del Perú.   
  8. Experiencia laboral mínimo (03) años en el sector publico o privado.
  9. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  10. Currículum vitae documentado y Autenticado por el Fedatario de la Institución
  11. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.
  12. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez.

D.-   MONTO REFERENCIAL:                        S/. 5,000.00

 

MÉDICO CIRUJANO (AUDITOR)

A. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

  • Auditoría médica de expedientes de alto costo.
  • Auditoría médica de solicitudes de exámenes de alto costo.
  • Auditoría de Medicamentos e Insumos de todas las áreas.
  • Seguimiento de Cobertura de Pacientes.
  • Supervisión del área a su cargo.
  • Otras actividades que la Jefatura de Seguros estime por conveniente.

Disponibilidad inmediata.

B. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

Necesidad de un médico auditor permanente parala Oficinade Seguros.

C.  PERFIL OCUPACIONAL:

  1. Título Profesional de Médico Cirujano
  2.  Habilidad del Colegio Profesional.
  3. Copia Dela Resolución de SERUMS
  4. Diplomado en Auditoría Médica.
  5. Conocimientos básicos en Ofimática
  6. Experiencia laboral mínimo (01)  año en el Sector Público o Privado sin considerar el SERUMS
  7. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  8. Currículum vitae documentado y Autenticado por el Fedatario dela Institución
  9. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.
  10. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez.
  11. Registro de médico en el Colegio Médico del Perú (original)

D.   MONTO REFERENCIAL:                       S/. 3,500.00

 

BIOLOGO

 

A. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

  • Realizar estudios biológicos macro y microscópicos de fluidos corporales.
  • Realizar procesos bioquímicos, Hematológicos, Parasitológicos, inmunológicos, Bacteriológicos, uro análisis.
  • Cumplir con las normas de bioseguridad.
  • Llevar los registros y control de los análisis tomados para la estadística mensual.
  • Políticas de Salud.
  • Tener conocimientos en el manejo de las diferentes estrategias del Minsa (PCT, ITS. MALARIA, ZOONOSIS, MATERNO, ETC)
  • Otras actividades que su superior inmediato le delegue y estime conveniente.
  • Disponibilidad inmediata.

 

B. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR.

Necesidad de un Biólogo para el Área de Laboratorio, con la finalidad de continuar las atenciones que  demanda la población.

 

C. PERFIL OCUPACIONAL:

  1. Título Profesional de Biólogo.
  2. Certificado de Colegiatura  del Colegio de Biólogos del Perú.
  3.  Habilidad del Colegio Profesional (original)
  4. Copia Dela Resoluciónde SERUMS.
  5. Conocimientos básicos en procesos generales de análisis de laboratorio.
  6. Experiencia laboral mínimo 1 año en el Sector Público o Privado, fuera del SERUMS.
  7. Declaración Jurada de buena salud física y mental.
  8. Currículum vitae documentado y Autenticado por el Fedatario dela Institución
  9. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad.
  10. Capacidad trabajo en Equipo: Ética y Valores – Solidaridad y Honradez.

 

D.   MONTO REFERENCIAL:                       S/. 1,500.00

RESULTADO FINAL PROCESO DE SELECCION CAS Nº 003-2012-RSCH.

LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION CAS Nº 003-2012-RSCH., PRESIDIDA POR EL DR. BAZAN RAMOS INFORMA EL RESULTADO FINAL SEGUN DETALLE:

 

 

 

RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCION PLAZO FIJO Nº 002-2012.

LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION PLAZO FIJO Nº 002-2012-RED SALUD CHEPEN, PRESIDIDA POR EL DR. JUAN DEL CARMEN VALENCIA DE LA CRUZ, INFORMA EL RESULTADO FINAL DE DICHO PROCESO PARA LA PLAZA DE  TECNICO EN TRANSPORTES SEGUN DETALLE.